L’analyse comportementale permet de mieux comprendre une personne, une équipe ou une fonction. Elle aide à identifier forces et faiblesses, favoriser la cohésion et tirer parti des différences individuelles.
Elle permet d’adapter son management, renforcer la synergie d’équipe, optimiser la gestion des ressources humaines, améliorer la conduite des entretiens et développer son efficacité personnelle.
Une meilleure connaissance de soi, une meilleure compréhension des autres et une plus grande efficacité et flexibilité dans le travail collectif comme individuel.
