L’évaluation porte sur cinq dimensions clés : conscience de soi, développement personnel, affirmation de soi, leadership et adaptabilité.
Analyse des capacités à gérer ses émotions, s’auto-motiver et entretenir des relations efficaces au sein des groupes, en tenant compte des réactions personnelles et de celles des autres.
Mesure la conscience sociale et la gestion des relations, c’est-à-dire la capacité à décrypter les émotions, influencer les autres et gérer les situations conflictuelles pour améliorer la prise de décision et le leadership.
