Vous aider à adopter un nouveau regard
9% des salariés se disent engagés au travail
50 % avouent être démotivés
75 % se sentent stressés
75 % des cadres ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur
Continuer ainsi n’est pas tenable,
tant au niveau économique que sociétal !
Cette connaissance inédite nous donne une nouvelle opportunité, celle de manager de façon plus efficace avec un double objectif :
- Pour l’individu : être épanoui et engagé
- Pour l’entreprise : être performante et compétitive
L’approche Neurosensorielle apporte des solutions nouvelles et efficaces à des problématiques anciennes
Dans un monde de plus en plus imprévisible, les vieux schémas sont caducs. L’organisation est secouée de toutes parts et l’individu, le manager, les collaborateurs n’ont plus qu’une seule possibilité : s’adapter
Pour s’adapter, il est important d’adopter une posture d’observateur curieux qui accueille ce qui se passe et explore de nouvelles voies. Ainsi il devient agile face aux évènements, il potentialise ses ressources et augmente son impact sur sa réalité.
Les salariés heureux sont 9 fois plus loyaux.
Apporter des solutions nouvelles et efficaces à des problématiques anciennes
Source : étude Gallup de 2013
Les objectifs de la neuroscience sont d’augmenter l’efficacité et le bien être du coté des équipes, des managers pour analyser les résistances aux changements, accroître la motivation de leurs collaborateurs et en définitive affirmer leur leadership